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编辑濮阳试药性骚扰投稿女工作中遇到性骚扰怎么办
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:近日微博有爆料称江苏一编辑性骚扰投稿女,部分不良聊天记录同时网上流传,当前事件正在调查处理中。
类似编辑性骚扰投稿女这种情况,职场中并过多见,那么,工作中遇到性骚扰怎么办呢?
下面来看看怎么处理吧。

一,编辑性骚扰投稿女:

2月20日,微博用户Victoria-ZhouR自称,《苍梧晚报》的编辑赵某某发生进行性骚扰,并发出多张与赵某某的微信聊天截图。
Victoria-ZhouR自称为23岁女性黄某。
Victoria-ZhouR自称是自由诗人,近日想向《苍梧晚报》投稿,与该报编辑赵某某沟通的过程中,赵某多次发送露骨文字,在发生关系遭拒拒后,威胁要封杀女子,不出版其诗集。

女子黄某在微博上说已联系该报领导,微信聊天截图显示,该领导表示不必理会赵某某,有作品直接发给她,同时也说“这是非常不光彩的事”
,他们将参加研究给予一个结果。
女子称这次聊天后第二日,再给这位领导打电话时发现自己已被拉黑。

图片替换后的当晚,《苍梧晚报》官方微博发布声明,表示重复并致歉,并说已暂停编辑赵某某的工作,将进行事进行调查处理。
今天中午11时39分,苍梧晚报再次发声致歉,表明已停止编辑赵某的工作,正在联系当事女孩了解情况,向其致歉,并表示网络截图非全部内容,还在调查。

该报称其分管领导已在昨日下午联系过女子,并问她引发事的意见和建议,而女子今天下午1点在微博上说该报还没有向她了解情况,并在与网友的对话中表示:“苍梧晚报只是含糊地道了个遗憾,然后表示希望我不要再跟自媒体联系。

记者电话联系到苍梧晚报的工作人员,证实赵某某是苍梧晚报文学副刊“海州湾”濮阳试药的普通编辑,但工作人员拒绝接受采访。
该报工作人员说,事件正在调查处理中,有结果会对外公布。

该工作人员称:“那个女的断章取义,她写的第一首诗就是关于性方面的,标题是‘无性无婚姻’什么的,本来就不能刊登”,而且双方是“互相微信聊天,没发生什么事情”。
但该工作人员拒绝透露诗篇具体内容。

职场性骚扰包括各类行为,从求欢暗示,身体接触到性服务要求等等,不一而足。
有时候这些举动是隐含的,难以准确定位,但千万不要等到程度很严重时再采取防御行动。

二,工作中遇到性骚扰怎么办?

1,表明抗拒

首先,尝试躲开那些让你感觉不舒服的同事。
如果您不得不在某个项目上有密切合作,试着叫上另一个同事,避免有两个人独处的机会。

如果这还不足以把拒绝的信号传递给骚扰者,那就跟他直接讲清楚。
下次他再有骚扰言行时,礼貌地告诉他不要再这样做,明确指出你说的是某种行为。
如果他跟你靠得太近,可以这么说:“你能站得远一些吗?
这么近我觉得很不自在。
”如果他经常触摸你的身体,就说:“请别把手放在我的肩膀上,因为我觉得这样不舒服。
”通过这种方式,明确地指出骚扰者的行为不受欢迎。
既然是明目张胆的骚扰,你就要以相同的方式直接拒绝。

2,做好记录

如果你的同事还不退却,你就得准备好举报他,而第一步就是要收集证据来支持你的举报。
要记下(每次性骚扰事件)的日期,时间和细节,以及骚扰者的反应。
保存好任何含有不当语言的电子邮件或手机短信。
如果骚扰者还在接近你,或者你跟骚扰者已经闹得很不愉快,尝试使用手机悄悄录下那个男同事的言论。

3,找密友聊聊

跟同事兼好友谈谈情况,也许其他女同事也有相同的经历,这样你们可以联合起来。
即使你没找到这样的人,至少你的密友可以观察那个骚扰者的造成所为,成为日后一个可能的证人。
一定要选择可信任的人沟通情况,不要找那些会跟办公室每个人乱说的大嘴巴,找个在公司多个资深的同事或导师型的同事比较理想。

4。
正式提出投诉


如果明确的警告对骚扰者没有帮助,请向您的上级提出正式投诉,并提供您手头上的任何证据。


如果您的直属上级或部门负责人无所作为,请向总部投诉。


最好以书面形式提交投诉并保留副本。


如果只是口头上的抱怨,事情很容易减少为小事。

5,
寻求外部帮助


如果公司不对您的投诉采取任何行动或惩罚骚扰者,则可以通知公司管理层他们打算采取法律行动。


有时,这种说法足以构成威胁。


您也可以尝试寻找律师,最好是处理过妇女法律事务的律师。

6。
辞职


离开工作应该是您的最后选择。


如果必须这样做,请提前准备。


在提交辞职信之前,您应该开始寻找下一份工作。


如果您说您在面试中已经离职,这将减少找到新工作的可能性,并降低您讨薪的能力。




联系我时,请说是在苏鑫试药员招聘看到的,谢谢!